Výpověď je nejúplnější a nejméně zkreslená při prvním podání a už nikdy tak úplná nebude. Všechno, co se udělá během prvních několika minut, ji buď uchová, nebo ji trvale poškodí.
Než položíte jedinou otázku.
- Řekněte, kdo jste, k čemu rozhovor slouží a co se stane s tím, co řeknou. Člověk, který neví, proč se ho ptáte, odpovídá na otázku, kterou si sám vymyslel.
- Řekněte, že mohou přestat, dát si přestávku nebo odmítnout odpovědět.
- Ujasněte, že jste zde proto, abyste zjistili, co se stalo, nikoli abyste potvrdili něco, čemu už věříte.
Volná výpověď. Požádejte je, aby vám řekli, co se stalo, a začali odkudkoli chtějí, a potom přestaňte mluvit. Nepřerušujte je, neopravujte pořadí, nechtějte uprostřed věty datum. Mlčení je nástroj; lidé je vyplní podrobnostmi a tazatel, který je vyplní jako první, tyto podrobnosti odebral.
Potom, a teprve potom, otázky.
- Otevřené, nikoli uzavřené: Řekněte mi… Popište… Vysvětlete… Otázka, na kterou lze odpovědět ano nebo ne, přináší jednu informaci a naznačuje, kterou informaci chcete.
- Nikdy sugestivní otázku. „Bylo to auto červené?“ vkládá červené auto do paměti člověka, který se vám snaží pomoci, a ono tam zůstane.
- Jednu věc najednou. Dvě otázky v jedné větě dostanou jednu odpověď a nebudete vědět kterou.
- Ptejte se na slova, která použili. „Řekl jste, že byl velký — velký ve srovnání s čím?“ Jejich slovní zásoba je důkaz; vaše nikoli.
Co ničí výpověď.
- Neříkejte svědkovi, co řekl jiný svědek. Dvě výpovědi, které se shodují proto, že jedna byla sdělena druhému, jsou jednou výpovědí a případ je slabší, než kdybyste se nikdy nezeptali.
- Neukazujte fotografii ani podezřelého předtím, než je zaznamenán popis. Jakmile člověk viděl obličej, už ho nemůže nevidět a každá následná identifikace v sobě nese obrázek, který jste ukázali.
- Nedávejte najevo souhlas ani zklamání z toho, co je řečeno. Lidé se přizpůsobují reakci, kterou dostanou.
- Zaznamenávejte co nejdoslovněji a uveďte, kde parafrázujete.
Zdroj. Principles on Effective Interviewing for Investigations and Information Gathering — the Méndez Principles — https://interviewingprinciples.com/ a UNODC, https://www.unodc.org/
Co toto není. Asociace není policejní sbor a toto není kvalifikace pro vedení výslechů. Vedení výslechů je dovednost, která se získává výcvikem a hodnotí se sledováním toho, jak ji někdo provádí. Pokud se postup vašeho útvaru nebo právní předpisy vaší země liší od této stránky, řídí se postup jimi, nikoli touto stránkou.